Edil-Oral.kz компаниясындағы мансап
Ресми жұмысқа орналасуға, лайықты еңбекақы мен мансаптық өсуге кепілдік беріледі.
Біз өз қызметкерлерімізге ұсынамыз:
- Тұрақты және уақытылы еңбекақы – бәсекеге қабілетті жалақыны кешіктірмей төлеуге кепілдік береміз.
- Мансаптық мүмкіндіктер – дамуға дайын, өршіл мамандар үшін кәсіби өсуге апарар жол.
- Оқыту және біліктілікті арттыру – оқуға, қайта даярлауға және біліктілікті жүйелі түрде арттыруға мүмкіндік береміз.
- Жайлы еңбек жағдайлары – жоғары өнімділікке қолайлы және ыңғайлы жұмыс ортасын құрамыз.
- Әлеуметтік пакет – қызметкерлерге медициналық сақтандыру мен басқа да әлеуметтік кепілдіктерді қамтитын жан-жақты қолдау көрсетеміз.
- Корпоративтік көлік – қызметкерлеріміздің қолайлылығы мен жайлылығы үшін көлік қамтамасыз етеміз.
Ағымдағы бос жұмыс орындары
Сервис инженері
Міндеттері:
- Компанияның барлық қызмет бағыттары бойынша инженерлік-техникалық жұмыстарды басқару және үйлестіру.
- Барлық жобалардың жұмыс көлеміне және бюджетке сәйкес уақытылы іске асырылуын қамтамасыз ету.
- Клиенттерден келіп түсетін инспекция және сервис бойынша сұрауларды өңдеу.
- Сервистік орталық қызметтеріне арналған баға ұсыныстарын дайындауға көмек көрсету.
- Сапалы жөндеу жұмыстарын қамтамасыз ету үшін жабдық өндірушілерімен өзара іс-қимыл жасау, олардың ұсыныстары мен талаптарын алу.
- Қажетті техникалық және ілеспе құжаттаманы дайындау.
- Жабдықты жөндеу үшін қажетті қосалқы бөлшектер мен жинақтаушы элементтерді іздеу және сатып алуды рәсімдеу.
- Атқарушылық құжаттаманы, нормативтік нысандарды және есептерді рәсімдеу мен бақылау.
- Жасалған шарттар бойынша жұмыстардың орындалуын үйлестіру.
- Тапсырыс берушінің аумағындағы дала инженерлерінің жұмысын ұйымдастыру және үйлестіру.
- Компанияның өлшеу құралдарына уақтылы инспекция және метрологиялық тексеру жүргізілуін бақылау.
- Компания жабдықтарының түгендеуін ұйымдастыру және өткізуге қатысу.
- Сервистік орталықтың құрылысы жобасын қолдау.
- Компанияның мақсаттары мен міндеттеріне қол жеткізу үшін егжей-тегжейлі жоспарлар әзірлеу.
- Жобалық тәуекелдерді азайту мақсатында тәуекелдерді басқару.
- Саладағы жаңа үрдістерді, технологияларды, материалдарды және озық тәжірибелерді қадағалау және оларды Компания қызметін үздіксіз жетілдіру үшін пайдалану.
- Сервистік орталық менеджері болмаған кезде оның міндеттерін уақытша атқару.
- Тікелей басшының өзге де жеке және бір реттік тапсырмаларын орындау.
Жетістік тарихы
Компанияның ішкі саясаты
Кадрлық саясат Компанияның кадрлық әлеуетін нығайту мен сақтауға, тиімді мотивация жүйесін құруға және қызметкерлердің толыққанды дамуына жағдай жасауға бағытталған.
Біз өз қызметкерлеріміздің нәтижеге жетуге ұмтылысын, командада жұмыс істеуге дайын болуын және жауапкершілікті өз мойнына алу қасиеттерін жоғары бағалаймыз, сонымен қатар еңбекті оның тиімділігіне қарай ынталандыруға ерекше мән береміз.
Біз әрдайым сіздердің кері байланыстарыңызға және нормативтік құжаттар мен заңнаманың ықтимал бұзушылықтары туралы хабарламаларыңызға қуаныштымыз.
Өтініштеріңізді келесі мекенжайға жіберуге болады: hotline@ediloral.kz
Корпоративтік этика кодексі
Ыстық желі саясаты
Егер сіз біздің қатарымызға қосылғыңыз келсе – өз мәліметтеріңізді қалдырып, түйіндемеңізді тіркеңіз.
Кадр бөлімімен байланыс желісі
Мекенжай:
Атырау облысы, Атырау қ., Қайыршақты а.о., Томарлы а., Жұлдыз т/а, Атырау – Доссор трассасы, 139 құрылысСіздің түйіндемеңіз қарауға сәтті жіберілді.
Сіздің кандидатураңызды талқылау үшін жақын арада сізбен хабарласамыз.
Құрметпен, EDIL-ORAL
Хабарласқаныңызға рақмет
Жақын арада сізбен хабарласамыз
Сіз курсқа сәтті тіркелдіңіз:
Толық ақпарат сіздің электрондық поштаңызға жіберілді. azamata@gmail.com
Спасибо за обращение
Мы свяжемся с вами в скором времени